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王毅还强调，要做对战略互信的选择题。中国坚持走和平发展道路。中国不会成为美国，更无意取代美国。双方之间的竞争应是积极意义的竞争，符合规则的竞争。双方应该打开大门而不是设置壁垒，树立互利双赢的新理念，摒弃零和博弈的旧思维。不能任由一些人恶意攻击抹黑中美关系，毒化两国关系的社会基础。

人的生活自古离不开“衣食住行”四个字，短时间内人口净流入的激增，对一座城市的住房、教育、医疗等民生领域产生的影响不容小觑，如何在住房、教育、医疗等方面做好保障是需要解决的课题。 华商报记者 王利民 综合报道人才大战之专家声音吸引人才是第一步

5人生是一场马拉松，要等得起只要不下场，就还有机会翻身雷军有很多失败的经历，尽管他有超过常人的聪明和勤奋，失败也是不可避免的，这是人生常态。最大的一次失败在1995年，雷军组织历时三年研发的“盘古组件”发布，发布会开了，广告也做了，销售却一塌糊涂。

业内人士指出，科创板新的发行制度和定价机制，对基金公司的专业性和风控能力提出了更高要求。同时由于科技创新类企业主要聚集于信息技术、生物医药和高端装备等领域，基金管理人在科创领域的投研实力和对成长性企业的甄选能力，将对此类产品业绩至关重要。首批获得科创基金“准生证”的基金公司，均是投资实力强劲的头部公司，如工银瑞信，为此还专门组建科创板研究团队，覆盖TMT、医药、新能源及中游四个组，由8名相关行业板块资深投研人员组成。据悉，工银瑞信还专门引入具丰富境内外TMT等高新技术领域估值研究和投资经验的资深优秀投资人员，进一步提升科创板基金投资能力，为该基金争取持续稳健的超额回报提供强大的投研保障。

据了解，首批7只科创基金分别为，工银瑞信科技创新3年封闭运作混合、华夏科技创新混合、南方科技创新混合、易方达科技创新灵活配置、嘉实科技创新混合、富国科技创新灵活配置混合及汇添富科技创新灵活配置。值得注意的是，从运作方式来看，仅工银瑞信科技创新一只为封闭式设计。根据4月16日公布的《上海证券交易所科创板股票发行与承销业务指引》，只有以公开募集方式设立，主要投资策略包括投资战略配售股票，且以封闭方式运作的证券投资基金才有资格参与发行人战略配售。这意味着首批7只科创基金中，唯有工银瑞信科技创新在封闭期内可参与战略配售，在网上网下打新之前，可优先获得优质资产的战略配售，更好分享国家创新发展带来的回报。业内人士指出，科创板上市初期不设涨跌停板制度，涨跌幅限制放宽至20%，采用封闭式将更有利于基金投资运作。从基金名称来看，首批科创基金均以“科技创新”命名。银河证券表示，这类基金可将非现金资产的80%投向科技创新类证券，同时涵盖科创板和创业板、中小板等A股市场中的科技创新类股票，投资范围更广、可选标的更多，在科创板启动初期优势更明显。

汪玉凯认为，近期各地吸引人才的现象是一次“人才大跃进”，整体上不是特别赞成。首先，各地吸引人才本身没有问题，因为没有人才，什么事都办不成。但吸引人才不应该是简单的、大规模的这样一种方式，例如某个城市一夜之间报名数万人，某个城市几个月吸引人才几十万人等等。在他看来，为了发展，大城市之间竞争激烈，对人才的需求量肯定会激增，毫无疑问，对创新型人才、高端人才采取一定的优惠政策，也是无可非议的，这点首先要肯定。但是出现目前这样一种局面，让人觉得很尴尬，很容易让人联想：是不是城市的房子盖的太多了，卖不出去了，通过大批招募人才为由，吸引他们落户，买房子，消除空置房。第二，在吸引人才的过程中，有些地方简单给人才划个杠，本科及以上学历可以落户，这种简单的操作模式可能会和城市吸引人才的初衷相背离。一个城市需要什么类型的人才，首先是应该有需求，如果是一味的看学历，本身这种操作模式就容易引起质疑。实际上，很多人没有本科、博士文凭，但不一定不是人才，同样，有些人拥有本科以上学历，但未必就是人才。第三，目前这样的人才招募方式容易让人产生疑问，到底是浮夸，还是一些地方工作不实，还是造势，让人总是有很多疑虑。因此，各地为吸引人才采取的落户新政虽然出发点有好的一面，但结果还是需要反思。